上篇主要介绍了金融人的分类以及如何整合资源，这部分内容偏向于“道”的层面，高屋建瓴般提升你对金融圈的认识。今天将从“术”的层面，结合具体情况给你分析如何“寻找伯乐”、“做对抉择”让你在金融圈如鱼得水。
还没看过上篇的同学可以点击链接??家境贫寒，能否选择金融行业？（上）
01寻找伯乐这条路对于没资源的小白来说是相对好走的一条路，这是一件长期投资的事，如果成功，收效最大，做好这件事，你需要分三步。
1、找到合适的直系领导
我们刚步入职场时一直都是被领导选择，领导看我们的“潜力”“能力”“靠谱性”等等，其实我们也可以主动选择领导，在职业生涯的初期，领导不是一成不变，你会有很多机会主动选择领导，选择领导主要看几点：
①领导是否在很小的年纪就当了领导，如果是，请抓住，年少成名必有过人之处。
②领导在公司管理层甚至股东层面是否有支持，如果有，证明领导搞定大领导的能力很强，不是孤*奋战。
③领导平衡公司同级部门之间矛盾的能力怎么样，如果能很好的处理利益冲突自然最好，如果不是，最好选择那种在内部撕X中不落下风的领导，软柿子最好不要选。
④领导抓重点的能力，有些领导做事没有章法，有些领导可以几个字几句话就点名项目或业务的要害，这种领导前途无量。
⑤喜欢成就下属的领导，能抗责任的领导。
2、如何获得领导赏识，让领导愿意一直带着你。
获得直系领导赏识的方式和获得大领导赏识的方式略有不同，因为两种人阶层不一样，需求不一样，我们要对症下药。总结下来几点：
①业务能力强，可以给领导分忧，这是最基本。前期不索取，一直不抱怨，一切领导都会看在眼里，什么都不用说。
②私人感情的升华，直系领导很可能当领导不久，没有一个“自己人”的班底。
如何成为自己人，就是要有些私人感情的升华，要创造工作外的交际，比如两家一起聚餐，生日、逢年过节的走动（去家里的那种），私下多跟领导暴露自己的事情，最好暴露一些自己无关紧要的缺点或秘密，掌握下属的弱点秘密，会让领导很有安全感，觉得可以牢牢地“栓住你”，反而会放心的把重要的工作交给你。
③要让领导觉得你会“一直跟着他/她”，这个很简单，爱要大声说出来，无论是吃饭还是私下，这话可以说几次，让领导知道你的真心。
④感恩，这个感恩有多重含义，有时候我们可能在上风期的时候膨胀，觉得自己能力强，无论什么时候，要把功劳让给领导，要让他体会到自己的强大。
⑤不玻璃心，也许领导由于种种原因误解我们，让我们背锅，千万不要玻璃心，千万不要得理走遍天下，该承担的多替领导主动承担，不要追求绝对的公平，跟领导的相处中，没公平可言。
3、找到一个有决策权的大领导伯乐
跨级别找一个大领导当伯乐并不是一件容易事，由于中间有层级隔绝，我们与大领导接触的时间并不多，也鲜有机会在大领导面前展现能力，所以如果想让大领导赏识，一定要抓住有可能出现交集的30秒甚至更短时间，让大领导对你刮目相看，要知道大领导只看结果。
曾经有个朋友，他们公司销售的一款资管产品未兑付，导致客户来办公楼堵门维权，恰巧那天集团公司的领导来视察，总经理碰到这个情况一筹莫展。我朋友了解了情况之后，考虑了许久，趁着领导去厕所的时候制造了一个偶遇，并主动起提这个事情说，领导，下面这个情况，要么我下去处理一下，我争取说服他们先散开，您要么想办法让司机带领导再看一下风景，稍微绕一下路，给我多准备20分钟时间。领导虽然将信将疑，还是让他去试试。
朋友先下楼，看到一群大爷大妈在群情激愤，他知道这个时候讲理是说不通的，就看到有两个年轻人，他先以一个路人的身份跟大爷大妈打听了一下，发现这些人是那两个年轻人领过来的，两个年轻人原来就是这个公司的销售，后面离职了，卖了产品没兑付，带客户来闹。于是朋友拍了两张年轻人的照片，发给人力，人力辨认出两个人的基本信息，又打听到了他们跳槽去的公司，心里有底之后，朋友径直走到两个销售面前说明情况，两个销售自然也不退让，朋友只是淡淡的说出了他们两个的名字和现在就职的单位，并平淡的说上班时间带客户来闹，你们的领导XX总知道么，如果我现在让你领导过来领人，你有想过后果么。
这个时候销售气势明显弱化，接着朋友说，我知道产品没对兑付客户心急，你们也心急，我们也着急，我知道你们是为客户着想，但是闹并不解决办法，要么你带上客户，我带大家去XX大厦（公司的另一个办公地址），我找相应负责人听一下大家的情况，争取给一个解决办法，销售听了，自然乖乖的呆着客户走了，而我朋友由于迅速的处理好了领导的危机，后面一直很受大领导提携。
02做好关键抉择金融是个周期行业（其他行业也一样），你所处的细分领域可能遇到不景气的时候，也可能遇到爆发的时候，也有可能由于监管原因直接行业消失，我们会遇到很多选择的当口，做好关键的选择可能影响你的职业生涯。
1、跳槽需要谨慎
我们都会遭遇付出回报不成比例的时候，也会遇到不公平待遇，会与领导处不好关系，但这些并不完全构成跳槽的理由，天下乌鸦一般黑，跳槽并不解决本质问题，如果不是非走不可，或者下家企业开出了不可拒绝的条件，不要轻易跳槽，对于企业来说，你只要呆的足够久，经历种种变动，你很可能会在某个时刻忽然获得客户资源和晋升机会，这种机会是主动跳槽比较难遇到的。
2、不要轻易换细分行业
本来是卖资管产品的，听到债券赚钱转去卖债，听到基金赚钱转去卖基金，其实哪个细分领域做好都有机会，如果频繁跳动，可能一直踩不准点——你知道这个行当赚钱的时候很可能大家都知道了，这说明已经到了行业发展的泡沫期了。
3、关于路线问题
路线问题很重要，有些人被摆在不合适的岗位上，发挥不出自己的优势，明明是外向性格，适合与人打交道，就不一定做行研做的好，擅长研究的人没必要逼着他去做销售，一定要找到适合自己的位置，而且工作两年内就要找到，越往后转行成本越高。
03专业钻研对于寒门学子来说，专业的路是最容易的出人头地的路，不需要资源和背景，你需要做的就是让市场验证你的思路和方法是正确的。
无论是券商研究所行研，成为首席，还是投资，成为明星投资经理，都是可以实现名利双收的路，但这条路并不容易，行研加班到深夜写报告是常有的事儿，投资经常一个人背着包去深山老林里尽调标的也是日常，而且要经历被市场打脸，被客户刁难（预测不准，难免被客户刁难），勤奋、努力、不玻璃心、再加上天赋，才能在专业的道路上越走越远。
秋招在即，你是否也存在以下问题？
缺乏实践经验，面试中不能很好地领会面试官意图；
对细分金融领域的知识不了解，被问的只能支支吾吾；
缺乏面试技巧，个人优势没显露出来反而暴露了一身缺点……
快来开启模拟面试实战演练，体验真实的职场面试环境，不断积累实战经验。全面提升金融学子求职的核心竞争力，求职路上，小布相伴！一起收获无限精彩！
（点击上方图片，查看详情）
想更多了解面试提升必修课的同学
可以直接添加小布老师好友咨询哦！
??????
往期精彩
《固收美女首席自述，竟是华T首席假扮广F首席！女人之间的撕逼只为……》
《金融人的生活图鉴》
《私募老总开滴滴，银行高管家里蹲，谁说金融民工没有“35岁危机”？》
《十大券商薪酬是金融业6倍，中金公司人均年薪超百万，普通员工超20万》
《金融行业对非科班出身关闭大门了么》
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇