导读：7月23日，由第一资源主办、上海市人才服务中心国际金融人才服务中心、财经人才网联合主办的“中国金融行业人力资源管理高峰论坛”在上海静安洲际酒店三楼盛大举行，来自人瑞人才、怡安翰威特、华侨永亨银行、三节课、乐荐、重庆富民银行、华安基金、新湖期货、复星保德信、平安集团、51金融圈等人力资源高管和行业专家出席了本次论坛。第一资源作为中国领先的人力资源第三方媒体与产业服务平台，特别设立了“第一访谈”，对参会嘉宾进行了访谈。
第一资源专访：重庆富民银行人力资源总经理陈鸣雁
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Q1
金融行业人才现在和过去的变化
陈鸣雁：行业人才变化还是较明显，以重庆富民银行为例，经过五年的发展，金融科技人才在整个团队中的比例持续显著上升，而且主要集中在三类人才：科技人员、大数据风控人员、能够根据具体场景设计定制化服务产品的人员。
过去银行科技团队的人员更像项目经理，主要工作聚焦在项目统筹上而具体的项目开发工作其实是交给外包团队来实施的；但现在，科技人员不仅要熟悉项目整体管理，还需要具有研发和实施交付的能力，在知识结构上要求更全面、在能力上要求也进一步提升。
过去银行以线下业务为主，每一笔业务都是跟客户面对面打交道，所以风控团队更偏好于具有丰富实践经验的人才；但现在，更多是线上业务，风险的决策必须依靠数据模型来做判断，实践经验固然重要，数据建模和数据分析成为必不可少的核心能力，所以人才能力模型也在不断升级和优化中。
过去银行产品相对简单，大多是标准化产品，但随着现在市场竞争日趋激烈，市场细分进一步显著，对企业提出更高的要求，凡是具有战略眼光的企业都在考虑根据特定场景设计定制化产品服务，以提升自身的竞争力，基于此，对团队的能力要求也会越来越高。
Q2
简单介绍一下openday活动
陈鸣雁：openday是我行校园招聘中具有特色的一个环节，仅针对应届毕业生而设立，在富民的人才观里尊重各个年龄阶段和专业层次的人才，同时学生又是全行人才梯队中相当重要的一部分，所以我们会从受众角度出发，考虑根据他们的特质去设计和匹配一些有意义、有趣又符合时代特点的环节。你知道，现在的学生跟以前是不太一样的，企业如何真正吸引到优秀的同学加入，不能仅凭常规流程和方式来操作，站在同学们的角度，他们除了看到、听到校招现场对企业的介绍，更希望进一步了解企业资本到底是否雄厚？团队成员是否友好？企业氛围是怎么样的？毕竟这是他毕业以后即将选择职业发展的场所，所以，我们通过openday的活动，把同学们邀请进企业，让他们实地去感受，帮助他对我们有更深的了解，也让他能更理智的进行选择。
Q3
预判一下未来在金融人才的发展趋势
陈鸣雁：金融科技是大势所趋，特别是在银行业金融科技人才也一定会成为团队主流，未来的金融科技人才身上将会有两项极为显著的标签：一是具有极客精神；二是Z世代，Z世代主要是指95、00后的新生代。当这帮人在组织中成为主流人群，如果依然采取传统的管理方式去带他们，是不可能有效激励他们真正发挥主动能动性去创造价值的，所以，这也需要我们企业与时俱进，用新的管理思路去领导和激发团队。
Q4
给金融行业的HR一些寄语
陈鸣雁：当前社会浮躁的风气还是比较盛行，大家喜欢讲包装和注重表面，但是你会发现抽丝剥茧之后其实很多核心的理念是趋同的。所以，与其追逐形式的千变万化，不如静下心下研究本质，再把一个朴素的道理踏踏实实、不折不挠地做下去，只有这样才能真正做出对企业、对社会有实际价值的东西，我总结一句话叫“大道至简，行则将至”。
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人力资源服务产业园作为国家和地方*府大力支持人力资源服务产业发展、为经济和社会进步提供人才和管理支撑的重要载体，已取得了良好的社会效应。第一资源作为中国领先的第三方人力资源媒体平台及产业服务平台，即将启动中国人力资源服务产业园管理“十年十讲”园创领袖班第二期培训活动。
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7月23日，由第一资源主办、上海市人才服务中心国际金融人才服务中心、财经人才网联合主办的“中国金融行业人力资源管理高峰论坛”在上海静安洲际酒店三楼盛大举行。会上向优秀企业颁发了“金融行业最佳雇主”和“金融行业最佳人力资源服务机构”两大奖项。
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7月19日、20日，第一资源主办百强榜深度访学营第一季，带着大家深入人力资源服务业优秀企业进行深度访学。本次访学营活动由第一资源创始人、董事长刘红和夏至工作室创始人夏里根共同领队，带领大家深入人瑞人才、科锐国际、万宝盛华大中华、肯耐珂萨等四家人力资源服务企业进行深度访学。
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6月25日，由第一资源主办、上海市生物医药行业协会与南方人才网联合主办的中国医疗大健康行业人力资源高峰论坛盛大举行，本次论坛以人才发展作为切入，聚焦人力资源数字化转型和敏捷组织建设等主题，共同探讨医疗大健康行业人力资源管理的变革。
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